为有效支撑水务一体化事业高水平质量的发展，逐步加强系统干部人才队伍建设，满足公司发展的需要，西安水务（）有限责任公决定面向社会公开招聘紧缺专业人才。现公告如下：

  西安水务成立于2009年7月1日，是市委、市政府授权的以原水调蓄、自来水供给、排水运维、污水处理、再生水回用及污泥处置为主营业务的公共服务类企业，注册资本32亿元，拥有AA+资信评级。

  自成立以来紧跟西安城市发展步伐，配套进行水源、水厂和供水管道建设，改造老旧供水设施，打通供水断点，形成了以黑河引水系统、李家河引水系统为主，地下水为辅，石头河水库、沿山峪口径流为补充，石砭峪水库为备用，引汉济渭调水工程为远期的城市供水新格局，供水范围涵盖全市（除西咸新区部分区域外）范围。同时，按照市委、市政府水务“一张网、一盘棋、一体化”部署，主要承担全市供排水设施资产接收及管理运营任务，形成了一条从水源地管理、原水输送、制水售水、排水运维、污水处理、再生水回用的完整水务产业链。实现全市水资源统一调配、水安全更有的目标，全面城市水务能级。西安水务紧跟城市发展步伐，始终坚守职责使命，秉承“情系百姓、服务社会”企业宗旨，大力弘扬“上善若水，允公允能”企业精神，精耕细作，开拓进取，努力打造现代水务企业，为区域经济发展和民生提供专业优质的水务服务。

  本次社会公开招聘在人力资源优化工作领导小组领导下开展工作。为确保竞聘工作顺顺利利地进行，成立公开招聘综合考评委员会，负责对本次招聘工作进行整体规划、组织实施、分析研判具体问题。监察专员办公室全程监督本次招聘工作。

  （三）年龄要求：40周岁以下（1984年11月14日以后出生，含1984年11月14日）。

  （五）遵纪守法，品行端正，身心健康，有胜任应聘岗位工作的能力及专业相关知识；有较强的沟通协调能力及文字表达能力，熟练操作电脑并运用相关办公软件。

  （1）组织制定年度融资和担保计划，指导子公司做好重点项目融资筹划，并跟踪执行情况；

  （3）负责债务性融资和内部担保管理，合理控制融资规模，优化融资结构和融资成本；

  本次采用线上报名方式，不设现场报名。应聘人员于2024年11月26日（星期二）12:00前将《西安水务（）有限责任公司总部公开招聘报名表》（见附件1）、个人简历及相关材料原件扫描件发送至邮箱（），文件格式统一为“姓名+应聘岗位”，每人限报1个岗位，逾期不接受报名。

  相关材料原件扫描件最重要的包含：身份证、学历学位证、职称证书、职业/执业资格证书，国内学历须提供从学信网下载的在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

  公开招聘综合考评委员会严格按照岗位要求对报名者进行资格审核检查，同一岗位招聘人数与通过资格审核检查人数之比不低于1:3。如达不到规定的报名比例，则取消该岗位的招聘计划。

  资格审查合格人员名单在官网公布，通过电话或短信的方式告知应聘人员笔试具体时间和地点，不参加者视为放弃，因资格初审不通过而未能进入下一环节的人员不再另行通知。

  3.公布笔试成绩。笔试结束将试卷汇总密封，交于公开招聘综合考评委员会开封阅卷并复核，并公布笔试成绩。划定笔试成绩最低分数线，高于最低分数线人员按各岗位笔试成绩由高到低以不低于1:3的比例确定面试人数，若出现成绩并列情况，并列者均可参加面试。

  进入面试人员名单在官网公布，通过电话或短信的方式告知应聘人员面试具体时间和地点，不参加者视为放弃，未能进入下一环节的人员不再另行通知。

  应聘人员按照通知要求参加面试，围绕岗位工作职责要求，陈述自身基本情况、过往工作经历、对岗位的认识和未来工作规划及设想，评委结合真实的情况提问关于岗位专业能力、履职情况的有关问题并进行打分评定。评委由本次公开招聘综合考评委员会组成，面试全程录像。

  对参加面试人员综合成绩（笔试成绩占40%，面试成绩占60%）由高到低进行排序，划定综合成绩录取最低分数线，高于最低分数线人员分别根据各岗位招聘计划人数按照成绩由高到低确定初录人员。综合成绩出现并列的，按照面试成绩确定排名顺序，初录人员名单在官网公示。

  1.初录人员统一在三甲医院做体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关法律法规执行，且不得存在视力、肢体功能障碍等不满足岗位需求的情况。

  3.应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。

  4.应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消录用资格。

  公开招聘综合考评委员会对拟聘人选进行审核，审核通过后报党委研究，确定最终录用人员名单，并在官网公示，公示期不少于5个工作日。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消资格。

  由人力资源部按照相关规定发放《录用通知书》，签订劳动合同。劳动者同西安水务签订3年劳动合同，试用期6个月，按照总部相关绩效考核制度管理，试用期满考核合格者予以正式录用，不合格者解除劳动关系。录用人员应于10个工作日内转递本人人事档案，对档案审核中发现不符合应聘条件者，将不予录用。

  按照总部相关薪酬制度执行。享受六险二金、健康体检以及节日福利、工会福利等各项职工福利。

  （一）应聘人员提交的材料应当真实、准确，资格审核检查工作贯穿整个招聘过程，应聘人员在报名、面试、体检、人事档案接收等每一环节中有弄虚作假现象的，伪造、涂改证件、证明，提供虚假信息或以其他不正当手段获取应聘资格的；在考试考核过程中作弊的一经发现，取消录用资格。由此造成的后果由应聘人员自行承担。因弄虚作假取消资格的或个人原因放弃录用的，按照综合成绩由高到低递补。

  （二）社会公开招聘综合考评委员会工作人员本着对公司负责的态度，公道正派、客观公正地组织招聘工作，严守工作纪律。严格执行和回避制度。对违纪行为，按照有关法律法规予以严肃处理，追究有关人员的责任。

  （三）监察专员办公室全程监督本次社会公开招聘工作。如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。